美容師人材を確保する施策

美容師人材を確保する施策

美容師の世界が最近は人材不足が深刻です。一般企業もまた人手不足に悩んでおり、特に若い層の人材が欠けています。ベテランスタッフがいる美容院は経営的には安定しやすいです。しかし、美容師はなかなかの肉体労働です。ベテランスタッフの方は技術的には優れていても、一日の労働力が加齢によって下がりますし、職場の平均年齢が高すぎると、若手スタッフが委縮したり技術の継承が捗りません。

人員の不足を打破するための施策ですが、やはり一番は好待遇です。平均以上のお給料を用意し、有給や育休などが十分取れる環境を構築する事です。なんだか平凡な施策だと、実は軽視されていますが、普通の事を実践するのが一番効果的である意味で難しい事と言えます。

特に若い世代は給料の高低で職場を選び始めています。良いスタッフを確保するためには、技術力や経験に応じて能力給を導入するのも大事でしょう。更にスキルが低いからといって、初心者を敬遠せず育成する気持ちで、雇用するスタンスも大事です。

自治体も必要とする美容師人材の重要性について

女性のヘアケアのために整髪をする美容院や理容院の存在は不可欠なのですが、高齢化の進展のなか、中山間地域からは美容院や理容院が撤退し続けています。しかしながら、美容に気を配らなくなると人は引きこもりがちになりがちで、社交性をはぐくむうえで非常に問題があります。そういった事情から自治体も積極的に美容師の有資格者や美容に関する人材を自治体内に誘致しようと努力しているところです。

空きスペースを活用した美容院の開設補助、補助金等を活用した美容室開設のための機材購入補助等様々なフォローを行っているところです。若い美容師としても中山間地域で暮らしてみたいという田舎志向のある人も多く、マッチングするケースも多いようです。今後も高齢化や過疎化の進展は避けられないですので、リーディングケースとしてインターネット等で情報が提供され、後に続き美容師が出てきてくれることが社会全体にとって望ましいことだと考えられます。